2020年卒ENTRY LINE

社員について

未来の先輩が語るトラストファーマシーについて、みなさまの「知りたい」に答えます!
Q&A座談会に参加してくれた先輩たち
  • 田嶋 康剛
    たから薬局 越谷店
    薬局長 兼 首都圏第 1グルー プ
    サブマネージャー
    2013年入社
    田嶋 康剛
  • 持永 ひかり
    たから薬局 鈴木町店所属
    薬剤師
    2017年入社
    持永 ひかり
  • 土橋 友理香
    たから薬局高幡不動店
    管理栄養士
    2018年入社
    土橋 友理香
Q1.医療業界はお休みが少ないイメージですが、皆さんはどうですか?
(田嶋)
入社するまでは、正直ありましたね。
入社して働いてみると、ワークライフバランスの言葉通り、しっかりとお休みを取れる環境です。学生時代の友人の職場に比べて休みも多く、年間休日122日しっかり取れています。
業界平均でも休みは多い方ですね。
Q2.女性が多い業界ですが、産休育休などはしっかり取れていますか?
全職種で、産休育休取得率は100%です。
そして、何よりも全員復帰してくれているという点は、当社の働きやすさの象徴であり、魅力だと思いますね。
(土橋)
Q3.所属先だけでなく、ヘルプ勤務などはありますか?
(持永)
頻度は少ないですが稀にあります。
様々な処方内容や取扱い薬の違い、地域特性を経験できるというメリットがあります。
当社では、全店で統一の電子薬歴システムを導入しており、鑑査システムも全店統一されているため、他店で業務をする上での不安がないですね。
ヘルプ勤務は他店のスタッフの方と知り合う機会もあり、皆さん優しいので楽しくて勉強になります。
Q4.異動は頻繁にありますか?
頻繁にはありません。
新店舗オープンによる経験を積むための異動や、スキルアップのための異動はあります。
かかりつけ薬剤師・管理栄養士として地域や患者さまに頼られるために、むやみな異動はないですね。
(田嶋)
Q5.地方出身者などに社宅制度や補助はありますか?
(持永)
借り上げ社宅制度があります。
新卒(薬剤師)入社者が対象です。
毎月5万円の家賃補助をしてもらえ、5年間も継続利用できます。もちろん初期費用や更新費用も全額補助されますし、何より法人契約は安心です。
人事の方が、築浅、駅近、防犯のしっかりした物件を選定してくれますので、地方出身者が東京で働くうえでは、とてもありがたいですね。
Q6.教育体制はしっかりしていますか ?
(持永)
しっかりしていますし、内容も充実しています。
特に新入社員研修は、2か月間の中で様々なプログラムが用意されており、とても成長できる研修です。
当社は管理栄養士も一緒に学びますので、入社時から他職種と学べる環境は楽しいですね。
新卒フォローアップ研修は、半年後、1年後、2年目と手厚いです。教育には特に力を入れているので、階層別研修も行われています。

来年からは、医療職者向けの専門的研修施設で在宅研修を行うと聞いており、正直うらやましいです。
幅広い知識や教養を身につけられ、トレンドにあった教育が受けられることは、魅力的ですね。